Buruh Bukan Sekedar Mesin Produksi

*BURUH BUKAN SEKADAR MESIN PRODUKSI*

Di banyak perusahaan hari ini, buruh sering dihitung berdasarkan angka.

Target produksi, jam kerja, produktivitas, efisiensi, penilaian kinerja, dan biaya operasional menjadi ukuran utama dalam melihat nilai seorang pekerja.

Selama tenaga masih kuat, target tercapai, dan mesin produksi terus berjalan, pekerja dianggap berguna. Namun ketika usia mulai bertambah, kesehatan menurun, atau produktivitas dianggap tidak lagi maksimal, posisi buruh perlahan mulai dipertanyakan.

Inilah kenyataan yang dihadapi banyak pekerja modern hari ini.

Buruh dipandang sebagai bagian dari sistem produksi semata. Seolah-olah manusia tidak lebih dari komponen mesin industri yang bisa dipakai, dipindahkan, bahkan diganti kapan saja.

Padahal buruh bukan mesin.

Buruh adalah manusia yang memiliki kehidupan, keluarga, rasa lelah, harapan, kecemasan, dan masa depan.

Tanpa buruh, roda produksi tidak akan berjalan.

Mesin tidak akan hidup sendiri.

Pabrik tidak akan menghasilkan keuntungan sendiri.

Di balik setiap keuntungan perusahaan, ada tenaga pekerja yang terkuras setiap hari. Ada waktu bersama keluarga yang berkurang. Ada kesehatan yang dipertaruhkan. Ada masa muda yang dihabiskan di ruang produksi, di kebun, di gudang, di jalan, dan di kantor.

Namun ironisnya, justru mereka yang paling banyak bekerja sering menjadi kelompok yang paling rentan.

Masih banyak pekerja yang hidup dari gaji ke gaji.

Awal bulan menerima upah, pertengahan bulan mulai menghitung sisa uang. Kebutuhan hidup terus naik, sementara upah sering tertinggal. Banyak pekerja akhirnya terjebak dalam lingkaran yang tidak pernah selesai: bekerja keras hanya untuk bertahan hidup.

Situasi ini semakin berat ketika sistem kerja semakin fleksibel.

Outsourcing, kontrak berkepanjangan, target berlebihan, efisiensi tenaga kerja, hingga ancaman PHK membuat banyak buruh hidup dalam rasa tidak aman.

Pekerja dipaksa terus produktif, tetapi sering tidak diberi kepastian.

Dalam kondisi seperti ini, kesadaran buruh menjadi penting.

Buruh harus mulai memahami bahwa dirinya bukan sekadar alat produksi. Pekerja bukan hanya angka dalam laporan perusahaan. Buruh memiliki nilai, martabat, dan hak sebagai manusia.

Kesadaran inilah yang dahulu melahirkan gerakan buruh di berbagai negara. Perjuangan jam kerja manusiawi, upah layak, jaminan sosial, hak cuti, hak berserikat, hingga keselamatan kerja bukanlah hadiah dari perusahaan. Semua itu lahir dari proses panjang perjuangan kelas pekerja.

Karena itu, serikat pekerja tidak boleh hanya menjadi organisasi administratif semata. Serikat harus menjadi ruang pendidikan, ruang solidaritas, dan ruang membangun kesadaran bersama.

Gerakan buruh akan melemah ketika pekerja hanya berpikir secara individual: “Yang penting saya aman.” “Yang penting saya masih bekerja.” “Atau yang penting bukan saya yang terkena.”

Pola pikir seperti ini membuat buruh mudah dipecah dan dilemahkan.

Padahal persoalan buruh bukan persoalan individu semata, tetapi persoalan sistem kerja yang sering menempatkan pekerja hanya sebagai faktor produksi.

Kesadaran kolektif menjadi penting agar pekerja memahami bahwa nasib mereka saling berhubungan.

Hari ini mungkin yang terkena tekanan adalah orang lain. Besok bisa jadi giliran kita sendiri.

Karena itu solidaritas bukan sekadar slogan. Solidaritas adalah kesadaran bahwa sesama pekerja memiliki kepentingan bersama untuk hidup lebih adil, lebih manusiawi, dan lebih bermartabat.

Perjuangan buruh bukan berarti membenci perusahaan atau memusuhi pengusaha. Buruh memahami bahwa perusahaan juga membutuhkan keuntungan untuk bertahan. Tetapi hubungan industrial yang sehat seharusnya dibangun di atas penghormatan terhadap manusia, bukan semata-mata keuntungan.

Keuntungan perusahaan tidak boleh dibangun dari ketakutan pekerja.

Produktivitas tidak boleh dibayar dengan hilangnya martabat manusia.

Pekerja bukan mesin yang bisa dipaksa terus berjalan tanpa batas.

Karena pada akhirnya, buruh bukan sekadar tenaga kerja.

Buruh adalah manusia yang menghidupkan dunia kerja itu sendiri.

Dan selama masih ada ketidakadilan, kesadaran buruh akan selalu menemukan jalannya untuk bergerak.

*Zul Arifin Tan*

_Ketua SP GEMA PINPERA – FSP2KI_