Dari Tempat Kerja Menuju Pekerjaan Layak (3) Hubungan Industrial Konstruktif
Sebelum membahas lebih lanjut perlu kita ketahui apa itu hubungan industrial konttruktif itu? Ada beberapa jenis istilah hubungan industrial yang berbeda…HI Sehat, HI Baik, HI Bermusuhan, HI Bersahabat , HI Patriarkal, HI Perjuangan Klas, HI Konstruktif.
Tujuan kita adalah membangun Hubungan Industrial Konstruktif, lalu
apa yang dimaksud dengan
Hubungan Industrial Konstruktif? Pada bulan September 2009, para pemimpin
serikat pekerja di Asia dan Pasifik
bergabung dalam Konferensi Hubungan
Industrial ITUC-AP di Singapura, Mereka mengadopsi definisi “Hubungan Industrial Konstruktif”. Hubungan Industrial
Konstruktif oleh ITUC-AP didefinisikan Berdasarkan
pengakuan penuh dan kegiatan serikat pekerja sesuai dengan konvensi ILO 87
dan 98 dalam mengupayakan Pekerjaan Layak dan kesejahteraan bersama,
dan dalam iklim politik yang stabil agar mitra sosial dapat dilaksanakan tanpa
takut adanya pembalasan; para pihak yang terkait mempunyai kepentingan yang
sama pada standar ketenagakerjaan, kinerja bisnis, kondisi ekonomi nasional,
industri dan pasar tenaga kerja; dan berbagi prinsip distribusi hasil secara
adil kepada pihak-pihak yang berkepentingan.
Sekarang, Anda mempunyai gagasan
mengenai definisi untuk “Hubungan Industrial Konstruktif”(?).
Bagaimana Cara Kerja Hubungan Industrial Konstruktif?
(1) Pengakuan Hak Kerja
Pengakuan hak kerja
ada di : Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi
(ILO/C87) dan Konvensi Hak untuk Berorganisasi dan Negosiasi Kolektif (ILO/C98).
Hubungan kerja macam apa yang anda inginkan (?) Ayo Perang....(?)
(2) Negosiasi
Kolektif
Konvensi ILO No.98, Negosiasi
Kolektif, Distribusi Hasil secara Adil
Hubungan kerja macam apa yang anda inginkan (?) Negosiasi Efektif
(3) Kemitraan Pekerja-Manajemen
Konvensi Konsultasi Tripartit (ILO/C144), Rekomendasi Konsultasi dan Kerja
Sama antara Perusahaan dan Pekerja (ILO/R94).
(4) Konsultasi
Pekerja Manajemen
Rekomendasi ILO No.94, Konsultasi Pekerja Manajemen, Sharing
Kepentingan Bersama
(5) Menuju Pekerjaan Layak
Apa yang Dimaksud dengan Pekerjaan Layak (?) “Tujuan utama ILO sekarang ini adalah mendorong kesempatan bagi para pria
dan wanita untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dengan bebas, setara,
aman dan bermartabat sebagai manusia.” Juan Somavia, ILO Director-General
Lima Sasaran ILO :
1. Jaminan
dan Penciptaan Perkerjaan
2. Hak
Dasar di Tempat Kerja
3. Dialog
Sosial
4. Jaminan
Sosial
5. Kesamaan
Gender
Strategi Serikat Pekerja
Strategi Nasional dan Lokal Serikat
Pekerja, Partisipasi dalam Program PL Nasional, Strategi Dalam / Untuk Tempat Kerja.
Dari Tempat Kerja Menuju
Pekerjaan Layak
Terima kasih atas perhatiannya.
Komentar
Posting Komentar
In Solidarity Forever....Salam Solidaritas Tanpa Batas!!! Cerdas Militan Bertanggung-Jawab