SERIKAT PEKERJA / SERIKAT BURUH

Adalah organisasi yang secara sukarela dibentuk dan didirikan oleh dan untuk pekerja/ buruh baik didalam maupun diluar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis bertanggungjawab, permanent, dan berkesinambungan guna memperjuangkan dan membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/ buruh serta meningkatkan kesejahteraan untuk mencapai kondisi kehidupan yang lebih baik bagi pekerja/ buruh beserta keluarganya.


UNITED NOW!!!

MASALAH MASALAH PEKERJA/ BURUH

  1. Upah
  2. Jam kerja yang panjang
  3. Kesenjangan kesejahteraan
  4. Diskriminasi pengupahan dan promosi
  5. Ketakutan atas hilangnya pekerjaan
  6. Pengusaha membuat peraturan sepihak
  7. Kurangnya basis pengetahuan tentang hak asazi pekerjaan
  8. Kurang simpati/ kurang pengetahuan tentang hak untuk berserikat
  9. Pengusaha mengintervensi dan melecehkan aktifis serikat pekerja
  10. Pelecehan seksual
  11. Adanya regulasi yang tidak adil
  12. Pergeseran fungsi karena teknologi
  13. Minimnya sarana keselamatan dan kesehatan di lingkungan kerja
  14. Adakah hal lain yang anda hadapi...?

BE CAREFUL...!!!


ORGANISASI SUKARELA DAN PERMANEN

Keanggotaan bersifat sukarela dan organisasi bersifat permanen dan berkesinambungan sebab permasalahan pekerja/ buruh tidak dapat diselesaikan dalam waktu sekejab.


MANDIRI

SP/SB harus bebas dari segala bentuk intervensi ataupun kontrol baik dari pemerintah pengusaha atau majikan atau perusahaan partai politik.

Sebab SP/SB adalah organisasi :

  1. Dikontrol oleh anggota
  2. Dibiayai sendiri oleh anggota
  3. Dijalankan oleh dan atas nama anggota
  4. Bertanggungjawab kepada anggota

DEMOKRATIS

Dari...oleh...dan...untuk anggota.

Angota yang menentukan bentuk dan tujuan SP/SB, adanya kesamaan hak antara anggota, kontrol atas orang yang dipilih dan anggota berhak memilih dan menentukan siapa wakilnya atau pemimpinnya.


SOLIDARITAS

Satu untuk semua dan semua untuk satu



UNITY IS STRENGHT


PRINSIP DASAR SERIKAT PEKERJA

  1. Bebas dan mandiri
  2. Menegakkan keadilan hukum dan moral
  3. Mewakili kepentingan anggota
  4. Tidak memaksakan keanggotaan
  5. Menentang diskriminasi
  6. Mendorong partisipasi
  7. Bertanggungjawab dan terbuka
  8. Kuat dan bersatu

  1. Solidarity 2. Independent 3. Democracy 4. Unity 5. Responsibility 6. Equality


Apa yang diharapkan oleh anggota dari serikat pekerja???



    2. Upah yang cenderung lebih

    3. Proteksi hubungan kerja melalui PKB

    4. Pembelaan ketika kehilangan pekerjaan

    5. Perlindungan atas K-3

    6. Peningkatan kondisi dan lingkungan kerja

    7. Perlindungan atas kesejahteraan social

    8. Bantuan dan saran hukum

    9. Demokrasi dalam berserikat

    10. Manfaat atas legalitas

    11. Anggaran mogok

    12. Loyalitas terhadap sesama anggota

    13. Profesionalisme

    14. Bantuan terhadap anak anak mereka

    15. Diskon pembelian

UNITY NOW!!!


TUJUAN DAN TARGET SP

ZAMAN


Z Zero loose

Mengurangi kelemahan, kehilangan bahkan dari kekalahan sekecil mungkin.


A Achievement

Tingkat keberhasilan yang dapat dicapai.


M Membership

Kemampuan mengembangkan loyalitas dan solidaritas anggota


A Activities

Secara keseluruhan segala kegiatan untuk dan demi kepentingan anggota


N Network

Membangun komonikasi secara horizontal dan vertical dalam rangka kerjasama dan membangun jaringan solidaritas.


Untuk itu bercerminlah selalu pada :

SWOT


S Strengths of The Union

Kekuatan yang dimiliki dan atau yang dibangun oleh SP

W Weaknesses of The Union

Kelemahan dari SP yang harus diminimalisir

O Opportunities of The Union

Peluang dan kesempatan bagi SP dalam peran dan fungsinya

T Treats Facing on The Union

Ancaman dan kendala yang rentan harus dihadapi SP


CIRI & KRITERIA SP DEMOKRATIS SOLID DAN SEHAT



    2. Dibentuk dengan sukarela dandidukung oleh mayoritas pekerja keberadaan maupun kinerjanya untuk pekerja.

    3. Pengurus dipilih dari dan oleh anggota serta pengelolaan SP atas kehendak dan keputusan anggota sebagai pemegang kekuasaan tertinggi organisasi sehingga merupakan satu kesatuan yang solid.

    4. Tertib melaksanakan mekanisme kerja dan adanya keharusan pertanggungjawaban kepada anggota untuk setiap tindakan dan kebijakan yang diambil.

    5. Sumber dana memadai dan tertib dalam pengelolaan serta menempatkan menegement terbuka.

    6. Setiap anggota memiliki hak dan kewajiban yang sama tanpa ada pengecualian.

    7. Memiliki perjanjian kerja bersama yang memadai.

    8. Adanya transparansi didalam setiap mengambil keputusan atas dasar musyawarah untuk mufakat.

    9. Mampu menyelesaikan segala bentuk perselisihan dan perbedaan pendapat khusunya diinternal pengurus secara musyawarah dan mufakat.

    10. Proses pergantian kepemimpinan berlangsung secara berkesinambungan karena adanya kader-kader yang terlatih dan terbina dengan baik.


BE DEMOCRATIC

Komentar

Posting Komentar

In Solidarity Forever....Salam Solidaritas Tanpa Batas!!! Cerdas Militan Bertanggung-Jawab

Postingan populer dari blog ini

“711” Memaknai Pitulungan Dan Kawelasan (?)

Gambar
Hari ke 7 (tujuh) tantangan #NulisRandom2015 dari Komunitas #NulisBukuComunity ZowLow – Setiap kata mengandung arti, setiap makna mengandung maksud, setiap nama mengandung do’a, begitulah orang-orang tua dahulu dalam memberikan sebuah nama selalu mempunyai maksud tujuan dan tentunya do:a. Apalah artinya sebuah nama bagi mereka tidak ada, setiap nama ada do’a, pasti itu! Lho kenapa sih demikian (?) tidak ada keterangan secara khusus tentang jal ini akan tetapi dari tuturan dari mulut ke mulut memanglah demikian (?). Adalah salah satu yang menjadi perhatian saya adalah memberi nama dengan angka semisal 711 pada salah satu brand bakpia makanan khas Jokja, belum banyak yang tahu tentang brand 711 ini apa maksudnya. Menurut sang pemilik brand menyatakan ini adalah do’a 7 berarti “pitu” (jawa) bermakna Pitulungan 11berarti “sewelas” (jawa) sehingga ketika digabungkan menjadi “nyuwun pitulungan lan kawelasan gusti Allah” meminta pertolongan dan perlindungan Allah S
Baca selengkapnya

SELAMAT DATANG DI FSP KEP KSPI KARANGANYAR

oleh : Eko Supriyanto NAMA ORGANISASI Dewan Pimpinan Cabang Federasi Serikat Pekerja Kimia Energi Pertambangan Minyak Gas Bumi dan Umum (DPC FSP KEP) Kabupaten Karanganyar. SIAPA & APA FSP KEP DPC FSP KEP adalah organisasi pekerja berbentuk Federasi yang menghimpun organisasi pekerja ditingkat perusahaan–perusahaan (unit kerja) yang kegiatannya dibidang atau sektor : Kimia, Energy, Pertambangan , Minyak, Gas Bumi dan Umum diseluruh Kabupaten Karanganyar. KAPAN FSP KEP DIDIRIKAN FSP KEP didirikan pada tanggal 30 Nopember 1990 berdasarkan Keputusan Musyawarah Nasional (MUNAS) III SPSI sebagai kelanjutan dari Serikat Buruh Lapangan Pekerjaan Federasi Buruh Seluruh Indonesia (SBLP FBSI) yang telah diubah , disempurnakan dan diperbaharui sesuai dengan perkembangan waktu . Munas I FSP KEP diadakan pada 00 – 00 – 1995 Merupakan salah satu sektor dari SPSI Munas II FSP KEP diadakan pada 00 – 00 - 2000 .Memisahkan diri dari SPSI Munas III
Baca selengkapnya

Bisa Berimbas PHK Massal, Buruh Garmen dan Tekstil di Karanganyar Juga Tolak Kenaikan BBM

Solo, Seruu.com - Buruh di Kabupaten Karanganyar menolak kenaikan harga Bahan Bakar Minyak (BBM) bersubsidi yang akan diterapkan pada Aprlil 2012 karena bisa memicu terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) besar-besaran. "Kami tegas menolak rencana kenaikan BBM yang jelas akan memberatkan pereknomian para buruh. Bisa-bisa kaum buruh makin jatuh miskin," tegas Sekretaris Garmen dan Tekstil (Gartex) Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (SBSI) Karanganyar, Sugi kepada wartawan Selasa (6/3). Menurut Sugi, kenaikan harga BBM akan memukul kehidupan buruh dan masyarakat kecil. Kenaikan harga BBM secara langsung akan menaikkan harga kebutuhan pokok dan tarif transportasisehingga membuat beban biaya operasional perusahaan makin tinggi. "Jika perusahaan tak mampu dengan biaya operasional yang tinggi tersebut maka bayang-bayang PHK di depan mata. "Kalau ini tetap dinaikkan pasti PHK di mana-mana. Karena beban operasional perusahaan semakin besar dan imbasnya karyawan yang
Baca selengkapnya